看完14个问答 应对高温作业妥妥的！各國字體海上日出阅读clearI=input(\'请输入电流I=\');a=1;y=linspace(-5,5,100)

转眼进入了八月份，全省已然开启了“蒸煮模式”。很多人选择在空调房避暑，但是有一群人，无论天气多么闷热，阳光多么毒辣，都需要一如既往地在烈日下工作。因为高温作业劳动者们的工作环境更加恶劣，《防暑降温措施管理办法》的出台与落实为他们撑起了一把“遮阳伞”，维护了他们的合法权益。小布收集了做好夏季防暑降温工作的各类问答，给大家参考，赶紧看看吧！

1.什么情况下才算是高温天气呢？

答：高温天气是当天最高气温35°C以上的天气，必须是地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的。温度计说了可不算。

2.什么是高温天气作业？

答：首先必须是35°C以上的高温天气，用人单位安排劳动者直接去这种自然气象环境下进行作业，一定要两个条件同时存在才成立！

3.这么高的气温下，用人单位应当采取哪些防暑降温措施？

答：建立、健全防暑降温工作制度是第一步，让后续工作有据可依。在科学的思想指导下，用人单位应合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。

4.那么女职工和未成年工有木有特殊劳动保护啊？

答：用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）中第三级以上的高温工作场所作业。35℃以上高温天气期间，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。

5.当气温超过人体正常体温，可以停止室外露天作业吗？

答：当最高气温达到40℃以上时，就可以不干啦，不然就是挑战人体极限啦。

6.还没达到40°C呢，可以缩短室外露天作业吗？

答：日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者的室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间重劳动不超过20分钟、中等劳动不超30分钟、请劳动不超过40分钟。而且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

7.因高温天气停止工作、缩短工作时间，会不会扣除或降低工资？

答：这个必须不能扣。谁扣和谁急！

8.在高温作业中暑了是否属于工伤，可以报销医药费吗？

答：劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，可申请工伤认定。经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

9.高温津贴是咋回事？

答：高温津贴是指为了补偿劳动者因高温天气作业或高温作业的额外劳动消耗而支付给职工的津贴，是高温作业劳动者的合法收入。

10.最低工资标准是否包含高温津贴？

答：根据《最低工资规定》，最低工资标准不包含高温津贴的。

11.什么时候要支付劳动者高温津贴了呢？

答：把劳动者安排在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就该向劳动者支付高温津贴了。千万要注意，提供防暑降温饮料和必需药品的钱不可以冲抵高温津贴。

12.高温津贴的支付标准是多少？

答：浙江省高温作业工人高温津贴的支付标准是每人每月225元。

13.那用人单位拒不发放高温津贴咋办？

答：找相关部门维权，妥妥的！可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源社会保障行政部门依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。

14.用人单位不依法履行高温天气或高温作业劳动保护的法定义务，怎么办？

答：有困难，找政府。用人单位要是存在违法行为的，公民、组织或劳动者可以向当地安全生产监督、卫生行政、人力社保和工会检举。